Återanställning efter egen uppsägning

Regler för turordning vid uppsägning

Arbetstagaren har företrädesrätt till återanställning om de förutsättningar som räknas upp i LAS 25§ existerar uppfyllda. Jag har läst och godkänner Lawlines Personuppgiftspolicy. En ny tjänst måste därmed utannonseras efter att arbetstagaren blev uppsagd, eller efter den tidpunkt arbetstagaren fick besked om för att anställningen skulle upphöra, och inom nio månader från tidpunkten då anställningen upphörde.

Företrädesrättens begränsning i tiden Företrädesrätt till återanställning gäller ifrån den tidpunkt uppsägning skedde, eller från den tidpunkt besked lämnas om att en jobb ska upphöra, och sedan nio månader räknat från den tidpunkt anställningen upphörde. Detta innebär att företrädesrätt inte föreligger om anledningen mot att anställningen har upphört eller inte förlängs är arbetstagarens personliga förhållanden.

Vid bedömningen från om en arbetstagare har tillräckliga kvalifikationer till en tjänst är det inte fråga ifall att jämföra arbetstagaren med andra och då bestämma vem av flera arbetstagare som äger bäst kvalifikationer, utan det räcker att den enskilda arbetstagaren kan klara av den nya tjänsten. Boka tid med jurist Behöver ni hjälp med ärenden relaterade till Arbetsrätt samt Övrigt? Tillräckliga kvalifikationer En tredje förutsättning på grund av att företrädesrätt till återanställning ska kunna föreligga är att arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer på grund av den lediga tjänst till vilken återanställning eventuellt ska ske.

Reglerna om företrädesrätt är semidispositiva , vilket innebär att arbetsgivaren kan äga avtalat om något annat i kollektivavtal samt i sådana fall ska avtalets innehåll gälla före reglerna i LAS. Om arbetsgivaren existerar bunden av ett kollektivavtal, kan det avtalets innehåll tillämpas även på den arbetstagare likt inte är medlem i det fackförbund såsom kollektivavtalet ingåtts med se LAS 2§ 3st.

Företrädesrätten gäller alltså under eventuell uppsägningstid samt därefter i n io månader. En utvärdering av om en person har tillräckliga kvalifikationer för en tjänst måste därför göras inom det enskilda fallet.

Förtur till återanställning

Efter en arbetsbristuppsägning aktualiseras regler om s k företrädesrätt till återanställning. Dessa regler finner ni i Lag om anställningsskydd LAS 25§. tillsammans med vänlig hälsning,. Louise Sundström Rådgivare. Kvalifikationstid Den andra förutsättningen för att företrädesrätt till återanställning ska kunna ges är att arbetstagaren äger arbetat hos arbetsgivaren mer än tolv månader under de senaste tre åren.

Skulle arbetstagaren däremot behöva mer än så, t. Arbetsbrist Den första förutsättningen är att anställningen bör ha upphört eller inte förlängts pga arbetsbrist. Om det föreligger en uppsägning pga arbetsbrist eller inte är något som får bedömas i det enskilda fallet, och skulle enstaka tvist uppkomma kring denna fråga är detta arbetsgivaren som måste visa att det besitter funnits andra skäl än arbetsbrist till för att arbetstagarens anställning upphörde.

Jag har läst samt godkänner Lawlines Allmänna villkor. Juristen kommer för att kontakta dig och ge dig ett tidsestimat och ett prisförslag för att hjälpa dig med att lösa ditt ärende. Här behövs det inte att arbetstagaren har arbetat beneath en enda sammanhängande anställningstid, utan man kunna lägga samman anställningstid för olika anställningar samt olika anställningsformer hos arbetsgivaren.

För att detta ska vara fråga om arbetsbrist krävs alltså att anledningen till att en arbetstagares jobb inte förlängs har att göra med arbetsgivarens verksamhet och inte med arbetstagaren som individ. Våra duktiga jurister kan hjälpa dig! Både personer som har haft anställning i struktur av tillsvidareanställning och personer som haft jobb i form av en tidsbegränsad anställning är kapabel ges företrädesrätt till återanställning.

Övriga förutsättningar Företrädesrätten gäller endast inom den driftsenhet , dvs. Juristen kommer att kontakta dig och ge dig ett tidsestimat och ett prisförslag på grund av att hjälpa dig med att lösa ditt ärende För- och efternamn.

Företrädesrätt till återanställning visstidsanställning För att företrädesrätten till återanställning inom 25§ ska gälla, krävs det nämligen för att man har blivit uppsagd pga arbetsbrist.

Företrädesrätt mot återanställning vid egen uppsägning En arbetsgivare vilket har använt undantaget får inte undanta ytterligare arbetstagare vid en uppsägning som sker inom tre månader efter den första uppsägningen.

Återanställningsrätt las 25 En arbetstagare som blivit uppsagd vid grund av arbetsbrist har ifrån uppsägningsbeskedet samt till och med 9 månader från detta att anställningen upphört, företrädesrätt.

Enligt 25§ förmå en arbetstagare som blivit uppsagd ha företrädesrätt till återanställning, dvs. Beskrivning av ärendet. Lawline svarar Hej, Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga. Hoppas att detta besvarar din fråga. Vilka regler gäller vid återanställning, vid en arbetsbristuppsägning? Fyll i formuläret så svarar en av våra jurister dig inom 24 timmar. Arbetsgivaren får alltså acceptera att arbetstagaren behöver en viss upplärningstid.