Arbetslag 1976
Arbetsgivar- eller arbetstagarorganisation är icke skyldig att tåla sådan kränkning av föreningsrätten som innebär intrång i dess verksamhet. Föreningsrätt 7 § tillsammans föreningsrätt avses rätt för arbetsgivare och arbetstagare att tillhöra arbetsgivar- eller arbetstagarorganisation, att utnyttja medlemskapet och att verka för organisationen alternativt för att sådan bildas. Om arbetsgivaren ej är bunden av något kollektivavtal alls, existerar arbetsgivaren skyldig att förhandla enligt 11 § med alla berörda arbetstagarorganisationer i frågor liksom rör uppsägning på grund av arbetsbrist alternativt en sådan övergång av ett företag, enstaka verksamhet eller en del av en aktivitet som omfattas av 6 b § lagen om anställningsskydd.
Uppnås icke enighet vid förhandling enligt första stycket, skall arbetsgivaren på begäran förhandla även med central arbetstagarorganisation. Vid förhandling enligt 14 § andra stycket skall skyldigheten fullgöras även mot central arbetstagarorganisation, i den mån informationen är av betydelse för förhandlingsfrågan. Det ankommer i övrigt på parterna för att bestämma tid och plats för förhandlingssammanträde. angående det kan ske utan oskälig kostnad alternativt omgång, skall arbetsgivaren på begäran förse arbetstagarorganisationen med avskrift av handling och biträda organisationen med utredning, som den behöver för nyss angivet ändamål.
Med lokal arbetstagarorganisation avses sådan sammanslutning av arbetstagare som är part inom lokal förhandling med arbetsgivare. Den för vars räkning arbetet utföres skall i sådant fall anses som arbetsgivare. Om motparten begär detta, skall framställningen vara skriftlig och ange den fråga om vilken förhandling påkallas. SFS Övrig text : Rättelseblad har iakttagits. En arbetsgivare skall i samband med förhandling inför beslut om uppsägning på grund av arbetsbrist inom god tid skriftligen underrätta motparten om 1.
Sådan kränkning föreligger även om åtgärden vidtages för att åtagande mot annan skall uppfyllas. Vad som sägs om medlem i organisation gäller i sådant fall de anslutna organisationerna och deras medlemmar. Detsamma skall iakttagas innan arbetsgivare beslutar om viktigare förändring av arbets- eller anställningsförhållandena för arbetstagare som tillhör organisationen. Om en författning ändras ersätts den gamla texten med den nya.
Svensk författningssamling Svensk författningssamling SFS innehåller gällande lagar och förordningar. Om part begär det, skall föras rapport som justeras av båda parter. Bestämmelser liksom avser arbetsgivar- eller arbetstagarorganisation gäller i tillämpliga delar sammanslutning av flera sådana organisationer.
Lag (1982:80) om anställningsskydd
Arbetsgivaren skall dessutom bereda arbetstagarorganisationen tillfälle att granska böcker, räkenskaper samt andra handlingar, som rör arbetsgivarens verksamhet, inom den omfattning som organisationen behöver för för att tillvarataga medlemmarnas gemensamma intressen i förhållande mot arbetsgivaren. Förhandlingsrätt 10 § Arbetstagarorganisation har riktig till förhandling med arbetsgivare i fråga rörande förhållande mellan arbetsgivaren och sådan medlem inom organisationen, som är eller har varit arbetstagare hos arbetsgivaren.
Rätt till information 18 § Part som vid förhandling åberopar skriftlig papper skall hålla den tillgänglig för motparten, angående denne begär det. Som arbetstagare anses inom lagen även den som utför arbete åt annan och därvid ej är anställd hos denne men har en ställning av väsentligen samma slag som en anställd. Detta gäller dock inte om arbetsgivaren endast tillfälligt ej är bunden av något kollektivavtal.
Lag Föreskrifterna i 11, 12, 19, 34, 35, 38 och 39 §§ skall tillämpas även när kollektivavtal tillfälligt inte gäller. Förhandling skall bedrivas skyndsamt. Parterna kan gemensamt välja någon annan form för förhandling än sammanträde. angående synnerliga skäl föranleder det, får arbetsgivaren fatta och verkställa beslut innan han har fullgjort sin förhandlingsskyldighet enligt första stycket. Med arbetsgivarorganisation avses motsvarande sammanslutning på arbetsgivarsidan.
Finns både lokal och central organisation, gäller vad vilket nu har sagts den centrala organisationen.
Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
I en kollektivavtal får det också föreskrivas längre gående fredsplikt än som anges i 41, 41 a, 41 b, 41 e och 44 §§ eller ett längre gående skadeståndsansvar än det som följer av denna lag. tillsammans central arbetstagarorganisation avses förbund eller därmed jämförlig sammanslutning av arbetstagare. Genom ett kollektivavtal får det dock göras avvikelser från 11, 12, 14 och 19 §§, 20 § inledande stycket, 21, 22 och 28 §§, 29 § tredje meningen, §§, 43 § andra stycket samt 64 och 65 §§.
angående särskilda skäl föranleder det, får arbetsgivaren dock fatta och verkställa beslutet innan han äger fullgjort sin förhandlingsskyldighet. Svensk författningssamling SFS innehåller gällande lagar och förordningar. Arbetsgivaren skall även lämna motparten en kopia av de varsel som har lämnats till Arbetsförmedlingen enligt 2 a § första och andra styckena lagen om vissa anställningsfrämjande åtgärder. Sker kränkning från föreningsrätten genom avtalsuppsägning eller annan sådan rättshandling eller genom bestämmelse i kollektivavtal eller annat avtal, är rättshandlingen eller bestämmelsen ogiltig.
inom annat fall än som avses i §§ skall, om parterna ej enas om annat, sammanträde för förhandling hållas inom två veckor efter det att motparten har fått sektion av förhandlingsframställning, när motparten är enskild arbetsgivare eller lokal arbetstagarorganisation, och annars inom tre veckor efter det att framställningen har kommit motparten till handa. Förhandlingsrätt enligt första stycket tillkommer arbetstagarorganisationen även i förhållande till organisation som arbetsgivaren tillhör och arbetsgivarens organisation inom förhållande till arbetstagarorganisationen.
Lag om medbestämmande inom arbetslivet. Arbetsgivare har motsvarande rätt att förhandla med arbetstagarorganisation. Lag om medbestämmande i arbetslivet undefined Till innehåll på sidan.
Enas parterna ej om annat, skall förhandling anses avslutad, när part som har fullgjort sin förhandlingsskyldighet har givit motparten skriftligt besked om för att han frånträder förhandlingen. Kränkning av föreningsrätten föreligger, om någon på arbetsgivar- eller arbetstagarsidan vidtager åtgärd till skada för någon på andra sidan för att denne har utnyttjat sin föreningsrätt eller om någon på ena sidan vidtager åtgärd mot någon på andra sidan i syfte att förmå denne att icke utnyttja sin föreningsrätt.